L’impegno di MM verso le pari opportunità e l’inclusione è costante. MM conta una presenza femminile del 31% tra i suoi dipendenti (427 donne), in linea con gli anni precedenti.

Il divario di genere è influenzato dalla specificità del settore in cui opera MM, che in passato ha prevalentemente attratto figure professionali maschili. Tuttavia, MM si impegna a rafforzare la presenza femminile nelle posizioni dirigenziali, dove le donne rappresentano il 33% del totale, con una crescita dell’8% rispetto al 2020.

MM è attenta alle normative vigenti in materia di categorie vulnerabili, con un aumento delle risorse appartenenti a categorie protette rispetto agli anni precedenti.

MM mette a disposizione dei propri dipendenti diversi benefit tra cui buoni pasto, convenzioni con le aziende di trasporto locale, fornitura di PC portatili e, nei casi previsti dalla legge, l’anticipo del TFR maturato, applicabile anche ai famigliari a carico.

È attivo un sistema di sorveglianza sanitaria, che prevede, oltre alla presenza di un medico a rotazione presso le sedi aziendali per consulti, un servizio di medicina preventiva con check-up specifici per donne e uomini.

I dipendenti possono usufruire di un Piano di welfare che prevede la possibilità di convertire parte del premio di risultato nei servizi welfare proposti dalla piattaforma dedicata welcoMMe, con agevolazioni in ambito sanitario, culturale ed educativo e buoni acquisti spendibili negli esercizi convenzionati. Per incentivare l’utilizzo di questo strumento, l’Azienda si impegna a erogare una percentuale incrementale dell’importo effettivamente speso dal dipendente nei servizi offerti dalla piattaforma, aumentandone il potere di acquisto.

La intranet aziendale inMM è da sempre il principale canale di contatto e coinvolgimento dei dipendenti, attraverso il quale si diffondono la cultura aziendale e lo spirito di gruppo. Completamente riprogettata nel 2021, sia in termini di architettura che di gestione, è oggi pienamente operativa con contenuti originali, nuove rubriche e format realizzati con il contributo attivo di tutta l’azienda. Oltre alle informazioni utili per lavorare in MM, la nuova intranet ha reso i dipendenti protagonisti di un nuovo modo di raccontare l’Azienda, condividendo in un apposito hub le loro storie e il loro punto di vista tramite contenuti editoriali e video-interviste.