Personale per genere

Dipendenti donne,
con un aumento del 7,4% dal 2018
e in linea con il 2017.

Personale per categoria professionale e genere

Le dirigenti donne,
con un aumento di
5 punti percentuali dal 2017.

Differenza tra la retribuzione annua lorda media delle donne e degli uomini (%)

Il rapporto tra retribuzione
media delle donne e degli uomini,
in aumento di due punti percentuali
dal 2017.


MM promuove la qualità della vita, professionale e personale, dei propri dipendenti, garantendo il rispetto della diversità e delle pari opportunità e favorendo l’affermarsi di competenze distintive. È convinzione dell’Azienda che la possibilità di avvalersi di profili con conoscenze e background differenti tra loro sia un valore aggiunto per lo sviluppo del business, tanto da tradursi in un vantaggio competitivo a beneficio della Comunità.

Pur non essendo ancora dotata di una politica in tema di diversità e inclusione, MM ha consolidato negli anni prassi volte a valorizzare le competenze e le abilità di ciascuno, a prescindere da genere, età, origine o da altri aspetti soggettivi che potrebbero costituire elemento discriminatorio. Il Codice Etico aziendale disciplina i comportamenti e definisce i valori alla base della gestione del personale, confermando come le diversità siano da ritenersi un vantaggio per un più efficace sviluppo delle strategie, per una più efficiente pianificazione delle attività e per l’erogazione di servizi efficaci.

MM rispetta inoltre le disposizioni di legge vigenti in materia di occupazione, rapporti di lavoro ed è contraria a ogni forma di lavoro irregolare. L’obiettivo principale è tutelare ogni dipendente nella propria dignità e garantire condizioni ottimali per lo svolgimento delle funzioni, con puntuale riguardo alle categorie cui la legge riserva una particolare tutela.

Cosa facciamo

All’interno del personale, il divario tra la componente maschile e quella femminile è dovuto principalmente alla peculiarità del business operativo, che in passato ha attratto prevalentemente figure professionali maschili: tra gli operai, la categoria professionale dove il divario è più evidente, gli uomini rappresentano l’84% del totale.

La presenza femminile tuttavia continua a crescere, anche nelle posizioni di vertice: nel 2019 le donne rappresentano il 33% dei dipendenti di MM, con un aumento del 7,4% rispetto al 2018. Di queste 35 sono dirigenti o quadri, pari al 30,4% del totale dei dipendenti di queste categorie con una crescita del 12,9% rispetto al 2018.

 

Le politiche retributive si basano su criteri meritocratici e sono orientate a evitare ogni forma di disuguaglianza e discriminazione. Fin dal 2011 per alcuni ruoli apicali sono stati introdotti MBO (Management By Objectives), che identificano una serie di obiettivi quantificabili e misurabili in modo oggettivo, su cui viene valutata l’erogazione della parte variabile dello stipendio. Gli obiettivi sono definiti sulla base della strategia aziendale e del Piano Industriale.

Nel 2019 si assiste ancora a una differenza tra la retribuzione annua lorda media delle donne rispetto a quella degli uomini, attribuibile anche alla minore anzianità aziendale delle dipendenti. Infatti, come già evidenziato in precedenza, la peculiarità del business operativo di MM ha attratto in passato prevalentemente figure professionali maschili.

Nel 2019, in particolare: i dirigenti donna percepiscono il 17% in meno rispetto ai dirigenti uomo, i quadri donna il 7% e gli impiegati donna il 9%. Per quanto riguarda gli operai, il calcolo della categoria in aggregato non risulta rappresentativo in quanto nella Divisione Servizio Idrico il rapporto tra lo stipendio donna/uomo è allineato e il gruppo dei custodi (che rientra nella categoria degli operai) presenta solamente il 3% di disallineamento.

In generale va comunque rilevato che la differenza tra la retribuzione annua lorda media delle donne rispetto a quella degli uomini si stia gradualmente attenuando nel tempo.

MM rispetta le normative vigenti in materia di gestione del personale appartenente a categorie protette. Nel 2019, tra il personale aziendale si contano 44 dipendenti invalidi civili, in crescita rispetto al 2018. I dipendenti appartenenti ad altre categorie protette sono 2, entrambi uomini, in linea con il 2018.

FOCUS


Patto Utilitalia - La Diversità fa la Differenza


A conferma dell’impegno nel favorire l’inclusione e valorizzare la diversità di genere, cultura, età e abilità, l’Azienda ha firmato anche nel 2019 il “Patto Utilitalia – La Diversità fa la Differenza”, un programma di principi e impegni a sostegno del Diversity management sottoscritto da 26 aziende dei servizi pubblici associate ad Utilitalia. Il Patto si fonda sulla convinzione che per avere successo ed essere portatore di sviluppo, il modello d’impresa richieda un’organizzazione del lavoro e politiche di selezione e gestione del personale che assicurino la crescita delle persone e la valorizzazione delle diverse professionalità e competenze. È quindi necessaria una gestione strategica della diversità che valorizzi le differenze di genere, età, abilità e cultura come fattori capaci di portare valore aggiunto, produttività, efficienza ed innovazione. Con la firma del Patto, Utilitalia e le Aziende del settore dei servizi pubblici locali riconoscono alcuni principi fondamentali sulla diversità e si impegnano nello sviluppo di azioni concrete, tra cui: l’adozione di politiche aziendali inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione, di politiche di selezione e valutazione trasparenti e oggettive, di misure a sostegno della conciliazione dei tempi vita-lavoro e di miglioramento del welfare aziendale, nonché di politiche di sensibilizzazione interne ed esterne.

FOCUS


Premio Valeria Solesin


Anche nel 2019, MM ha scelto di sostenere il concorso rivolto a studentesse e studenti di 35 tra le più prestigiose Università italiane e ispirato agli studi della giovane ricercatrice veneziana scomparsa nell’attentato al Teatro Bataclan di Parigi del 13 novembre 2015.
Il premio – promosso da Forum della Meritocrazia e Allianz Partners e realizzato con il Patrocinio del Comune e della Citta Metropolitana di Milano – è un riconoscimento alle tesi che hanno saputo indagare in modo originale e innovativo il tema de “Il talento femminile come fattore determinante per lo sviluppo dell’economia, dell’etica e della meritocrazia nel nostro paese”.